über Menschen, Kultur und Organisationen
In diesem Artikel wechseln wir für die bisherigen Gedanken zur Unternehmenskultur die Perspektive. Wer hat schon einmal seine Kunden gefragt, welche gelebte Kultur sie wahrnehmen? Kultur als Zielbild Im Artikel Kultur erleben haben wir erläutert, was Kultur im Unternehmen eigentlich bedeutet und wie ich diese Kultur gestalten kann. Nach Frederic Laloux[1] spüren Menschen in integralen … Das Bild mit den zwei Seiten weiterlesen
In verschiedenen Sportarten gibt es von einer Jury Haltungsnoten, welche nach bestimmten Kriterien vergeben werden. Dabei wird explizit nur die äußere, sichtbare Haltung bewertet. Doch welchen Einfluss hat meine äußere Haltung auf mein innere Haltung und umgekehrt und was hat dies eigentlich mit Menschen und Kultur zu tun? Eher theoretisch Bereits seit 1960 wird durch … Haltungsnoten weiterlesen
In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf Fehler im Arbeitsalltag und den Umgang damit. Wenn du beim Lesen dieser Zeilen deine Erinnerung in die Vergangenheit schweifen lässt, vielleicht kommt dir dann wieder in den Sinn, wie du das Fahrradfahren erlernt hast. Wie war das damals für dich? Wer hat dir dabei geholfen? Bist du … Fehler sind zum Lernen da weiterlesen
In diesem Artikel beleuchten wir weitere Einflüsse auf die (Unternehmens-)Kultur im zusammen mit Führung. In einem sehr guten Seminar zum Thema Führung habe ich gelernt, dass die Führung in drei Säulen gegliedert werden kann: Selbstführung, geführt werden und jemand anderes führen. Wie führe ich mich selbst? Schauen wir uns zunächst die Selbstführung an. Wer … Führen und geführt werden weiterlesen
Wie wirkt das Zusammenspiel von Unternehmensidentifikation, Vertrauen und Ganzheit mit Hinblick auf die (Unternehmens-)Kultur? In den letzten Artikeln haben wir die gerade genannten Begriffe einzeln erläutert. In dem vorliegenden Artikel beschreiben wir unser Verständnis von dem Zusammenhang und der Wechselwirkung dieser. Was motiviert uns? Jedem fallen bei dieser Frage sicherlich sofort ein oder mehrere … Eine sinnvolle Verbindung weiterlesen
Welchen Einfluss hat Vertrauen auf die Kultur einer Organisation und damit auf den Arbeitsalltag? In diesem Artikel schildern wir beide persönliche Erlebnisse damit. Zum Thema Vertrauen im Allgemeinen verweisen wir auf einen – aus unserer Sicht – sehr guten Artikel zu dem Thema, den wir nicht besser hätten formulieren können. Selbst Steine in den Weg … Vertrauen schenken weiterlesen
Wem der Titel dieses Artikel irgendwie bekannt erscheint, hat vielleicht schon einmal den Song „Eins“ von Marius Müller-Westernhagen gehört. Doch wie passt das in den Kontext von Organisationen? Neulich ging ich in Frankfurt ins Büro und schaute mich verwundert um. Ich muss dazu sagen, dass ich eher selten in Frankfurt bin, was wohl der Grund … Ich bin eins weiterlesen
Die News zu HR und Unternehmen sind derzeit übersät damit: dem Thema Unternehmenskultur und deren Entwicklung. Viele schreien nach einer Entwicklung der Kultur, nach Werten, nach weniger Hierarchie und und und. Was ist Kultur? Was aber genau ist diese Kultur, von der alle reden? Wie lässt sich diese Kultur messen, anfassen und erleben? Welchen Einfluss … Kultur erleben weiterlesen